洗涤女工流水线操作机器,突发意外断臂!厂商表示:最多赔付55万

作者:未知 来源:丁裆说 时间:2018-12-12

摘要:近年来,随着科学技术的进步,越来越多的岗位离不开对机器的使用,这在极大方便了人们生产工作的同时,所带来的安全隐患也日益突出。

  近年来,随着科学技术的进步,越来越多的岗位离不开对机器的使用,这在极大方便了人们生产工作的同时,所带来的安全隐患也日益突出。在吴兴区环渚街道某洗涤公司,一名女工在操作机器的时候,意外将手臂不慎卷入机器内。事故发生以后,对于责任和赔偿的追究成了雇佣双方的主要矛盾。受伤女工周某退休之后就来到这家洗涤公司打工,平时主要的工作就是将衣物放置进机器内进行清洗,没成想原本平静的流水线工作却因为这次意外被改变了。

  事情发生以后,厂方虽然没有进行回避,但是含糊其辞的态度却让周某一家难以接受,约定好的调解时间,厂方并没有按时到场,这让周某的丈夫很难理解。厂方的态度是第一次他说45万,第二次他答应了55万,说到这里分歧的主要原因已经很明显,主要集中在事后的赔偿费用上。另外一个问题是由于周某的年龄已经超过退休年龄,所以当时进厂工作时并未签订规范的劳动合同,周某一边觉得自己的要求合乎情理,只是希望能够拿到最基本的应得补偿,可是另一边厂方负责人却将问题的起因归结为周某操作不当,机器绝对没有问题的。按照规范的厂房,负责人出乎意料地展现出了强势的态度,对于自己的心理价位不愿意再作出调整,而周某一方则寄希望于通过谈判来争取合理的索赔价格!

  面对厂方坚决的态度,调解员决定让大家有话都好好说,将双方带入调解室,一起来研究分析这起矛盾。以和为贵谈判桌上话分歧,调解能否顺利,司法起诉真的势在必行吗?断臂难了调解有法我们继续。面对面调解开启,调解员安排大伙就做事宜,双方本着圆满解决此事的态度,坐下来谈判。周某的丈夫是有备而来,首先对厂方先提出的55万元赔偿给予了否定,这样的补偿金额显然距离周某一方的心理预期相差甚多。厂方丝毫不为所动,一口咬定55万,宁愿将问题上升到走司法程序,说什么也不愿做出加价。调解才刚刚开始,双方就产生了对立的情绪,面对现状,调解员立马中断了双方的对话,并再次向厂方负责人重申了自己的观点,希望能够得到他的信任,一起努力把事情解决掉。

  经过调解员的一番功夫,厂方负责人逐渐消除了一些抵触情绪,继续和周某一方进行赔偿金额上的协商。我们之间没有什么面对面,不能解决实际问题,那么背靠背环节能否化解双方的分歧,断臂难了再多赔偿也枉然?气氛缓和调解能否一锤定音?趁着厂房负责人的态度趋于缓和,调解员开始继续对其单独进行思想工作,希望他能够做出更大的让步。能够平心静气地进行沟通,无疑是调解顺利进行的重要前提,在场的法律顾问也及时向厂方负责人分析事故赔偿里的一些必要选项,厂方负责人的态度显得很配合,这是大家都希望见到的场面,调解员和法律顾问便顺势往下继续将调解推向平衡。厂方负责人终于默认在合理范围之内可以接受上调补偿的总费用,带着来之不易的进展,结果调解员来到了周某这一边,见到调解员的努力,伤者一方也像调解员,表达了自己的基本意愿,最终在调解员和法律顾问的协调下,调解基本达成了共识,厂方和周某都做出了妥协,结果也在双方的意向间达成平衡。

  虽然矛盾已经解决,但是在调解的过程中也出现了一个问题,就是伤者他愿意调解,厂方要求走司法程序。那么哪一种方式更加有利于伤者维权,我们来听听调解有法的特邀律师徐律师的专业点评:我们一般会建议当事人先通过协商解决,实在且协商不成的再通过打官司走法律程序,第一个能够减少双方对立情绪,第二个好处就是能够提高矛盾的化解效率,从一个案件准备起诉材料到立案开庭直至最后判决,整个时间跨度是非常大的。不论是原告和被告在这个期间都要付出很大的时间和精力成本,今后协商解决矛盾纠纷是一个大的趋势。我建议大家不到万不得已还是不要通过司法程序来解决纠纷。

  在矛盾解决的过程当中,大家在赔偿金额上纠结了很长一段时间,但好在最后双方都达成了一致的意见。在这里我们也给电视机前的观众朋友提个醒,使用机器设备一定要做好保护措施,确保自身安全。